组织气氛是指在特定环境下工作的感觉，是“工作场所的氛围”，它是一个复杂的综合体，包括影响个人和群体行为模式的价值观、期望、规范、政策、流程等，通俗地讲就是人们对在这里做事的感觉。麦肯锡咨询公司将组织氛围划分为四中类型：高绩效型、激励型、中立型和消极型。组织气氛是员工努力程度的主要决定因素。优秀的组织氛围可以激发员工工作积极性，而低迷的组织氛围会打击员工工作积极性。 部门组织气氛调查测评工具，能够清晰识别出部门组织气氛类型，指出存在的问题，帮助部门管理者发现自身存在问题。 启动调研时，测评家团队建议发放给被测评部门的全体成员，以及与部门工作有交叉的相关人员。 推荐参评人数5人以上。 适用于部门内部组织气氛调研。

1.共48题，答题时间约30分钟。 2.请在安静的环境和充裕的时间下进行答题，尽量按照部门的真实情况作答。 3.每人限答1次，请一次性答完所有题目，中途不要退出。 4.任务发起者只会看到整体报告，而非个人答题信息。 5.注意题目问法会有变化，请认真阅读题目作答。

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